【新时代 新气象 新作为】河南汝州多措并举 党建促发展人人动起来

发布时间：2018-03-13 08:26 来源:豫都网 我要投稿

[摘要]作为“百里煤海、新时新作工业重地”，代新动起河南汝州曾是气象余生幸福头条新闻网全省县域经济的排头兵。然而随着资源枯竭和环境约束加剧，为河汝州发展进入阵痛期。南汝如何破解发展难题？州多汝州市从实际出发，提出了“以党建统领促全面发展”的措并工作战略，经过近几年探索和实践，举党建促初步走出了一条新路子。发展 在...

　　作为“百里煤海、人人工业重地”，新时新作余生幸福头条新闻网河南汝州曾是代新动起全省县域经济的排头兵。然而随着资源枯竭和环境约束加剧，气象汝州发展进入阵痛期。为河如何破解发展难题？南汝汝州市从实际出发，提出了“以党建统领促全面发展”的工作战略，经过近几年探索和实践，初步走出了一条新路子。

　　在纸坊镇中山寨村的党群服务中心对面，有一片树林，村里管这片树林叫“荣誉林”。只有获得荣誉称号的村民才有资格在林里种一棵树。作为纸坊镇党委书记，王国强感慨良多：“以前是人叫人动，人不动；现在是机制叫人，人人动。”

　　人人动，来源于汝州市镇乡村逐级压实的主体责任。每级党组织均有具体量化的考核指标，月考评、年排位，时时有压力，从镇党委到村支部，再到每位党员，大家都动了起来。

　　“村游园有杂草、公厕不维护各扣绩效10分，村子周围堆放秸秆一处扣10分……月底看榜单，谁偷懒，谁丢人。”中山寨村村支书禹民政掰着指头算。在纸坊镇村村评比中，半年排名前5位的村支书奖励现金500—1000元不等，最后5名则要公开发言反省。

　　在正向激励中，对干部吸引力最大的还是“考评结果与干部晋升相挂钩”。

　　原先，村支书想“进步”，却遇“天花板”。为了把村干部心拴住、劲给足，汝州为村干部铺好向上台阶，干得好就有“出口”：市委每半年对村支部书记集中考评，对年度考核连续多年达到标兵或优秀等次的，优先招聘为乡镇事业编制人员，工作成绩特别突出的，优先选拔为乡镇领导干部。

　　3年来，汝州市打破论资排辈、先来后到的干部晋升规则，对工作实绩突出的干部，优先提拔使用，形成干部自动生成机制。

　　2017年夏季秸秆禁烧时，纸坊镇赵南村预备党员李发营和镇里20多名预备党员分成两组，一组一个巡逻车，在分包村里24小时不间断开展巡查。

　　让预备党员体验“督查组”工作，是汝州市的创新举措，目的在于培养新党员敢于担当的工作态度，夯实监督问责的基础。

　　对待不正之风，汝州市严格问责，制定了党员干部“十不准”，严厉查处党员干部违规经商、参与工程项目建设、吃拿卡要、为官不为、为官乱为等不正之风。组织开展党费收缴专项检查，补缴党费206万元。排查失联党员403名，对18名受到刑事责任和行政处罚的党员给予党纪处理。

　　以党建促发展，汝州党员干部动起来、活起来、严起来，不仅带动了经济社会发展活力，还实现了群众诉求有人管、有人问、有人解决，做到了小事不出村、大事不出乡、难事不出市、矛盾不上交。

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